„Ich suche nach Engagement und Loyalität, den Rest bringen wir den Leuten bei!“
„Ich habe den schönsten Arbeitsplatz der Welt!“ – sagt Gerlinde Leitner, stv. Personalleiterin bei der Schloss Schönbrunn Kultur- und Betriebsgesellschaft. Als Besucher:in im imposanten Schlossgebäude versteht man sofort, was sie meint. In der Hochsaison sorgen bis zu 600 Mitarbeiter:innen dafür, dass diese Schönheit erhalten bleibt und auch weiterhin Besucher:innen aus der ganzen Welt anzieht.
Ob direkt in Schloss Schönbrunn, im Sisi-Museum, dem Möbelmuseum Wien oder in Schloss Hof: „Die beruflichen Tätigkeitsfelder bei uns sind vielfältig“ erzählt Leitner im Gespräch mit Job-TransFair Geschäftsführer Thomas Rihl und Personalberater Jochen Schwaiger. Die Bandbreite an Einsatzgebieten reicht von Gästeservice und Schauraumaufsicht, Verwaltung- und Event-Management bis zu Gärtnerei, Spezialreinigung oder Tierpflege.
Eine Partnerschaft, die trägt
Was die Schönbrunn Group für Job-TransFair besonders macht? Das sind neben der Vielfalt an attraktiven Berufsfeldern die Werte, die sich im Recruiting-Prozess widerspiegeln. Menschen eine echte Chance zu geben – unabhängig von ihrem Werdegang oder den Herausforderungen, die sie zuvor gemeistert haben – das macht die Schönbrunn Group zu einem verlässlichen Partner in der Zusammenarbeit.
Dass auch Gerlinde Leitner zufrieden ist, liegt am offenen und vertrauensvollen Austausch mit Firmenbetreuer Jochen Schwaiger: „Ich weiß, dass ich ihn jederzeit anrufen kann und er ein offenes Ohr für mich hat“, betont Gerlinde Leitner. Diese unkomplizierte Kommunikation gibt ihr die Sicherheit, auch mal Kandidat:innen eine Chance zu geben, die vielleicht nicht den perfekten Lebenslauf mitbringen. „Ich kann ihm auch ehrlich sagen: ‚Das geht leider gar nicht‘ – und das macht es dann umso einfacher, anderen eine Chancen zu geben“, sagt sie. Jochen Schwaiger schätzt diesen offenen Austausch sehr. Nur so könne er die Bewerber:innen bestmöglich unterstützen und am Ende bleibt es den Menschen selbst überlassen, sich im Bewerbungsgespräch und später im Job zu beweisen.
Verborgene Talente entdecken
„Bei Bewerber:innen suche ich vor allem nach Engagement und Loyalität, den Rest bringen wir den Leuten bei“, sagt Gerlinde Leitner. Bei Bewerbungsgesprächen mit Kandidat:innen erlebt sie immer wieder Überraschungen. Sie denkt an eine Bewerberin, die sich als Reinigungskraft vorgestellt hatte. Zurückhaltend, fast unscheinbar, wirkte sie im ersten Moment. Doch dann kam heraus: Sie spricht fünf Sprachen und hat bereits im Kund:innenservice gearbeitet. Leitner wusste sofort, dass sie nicht nur in der Reinigung gut aufgehoben wäre. Heute arbeitet sie in der Schauraumaufsicht und leistet großartige Arbeit.
Eine andere Geschichte hat sich besonders bei ihr eingeprägt. „Da war diese Mutter von fünf Kindern, die im Gespräch den Eindruck machte, als hätte sie nichts zu bieten.“ Doch schnell erkannte Leitner ihr Organisationstalent und ihre Fähigkeit, auch in stressigen Situationen die Ruhe zu bewahren. „Manchmal müssen die Menschen erst wieder lernen, an sich zu glauben“, sagt sie. Und genau da setzt die enge Zusammenarbeit mit Job-TransFair an.
Thomas Rihl, Geschäftsführer von Job-TransFair, bestätigt das: „Wir bieten Kandidat:innen die Möglichkeit, sich Schritt für Schritt wieder an den Arbeitsmarkt heranzutasten.“ Das passiert auch in Form von internen Beschäftigungseinsätzen, die den Menschen nicht nur fachliche Fähigkeiten, sondern auch das nötige Selbstvertrauen zurückgeben. Viele unserer Teilnehmer:innen und Transitarbeitskräfte haben längere Auszeiten hinter sich, sei es wegen familiärer Verpflichtungen oder anderer Herausforderungen. „Manchmal fehlen nur kleine Schritte, um das Selbstbewusstsein wieder aufzubauen“, sagt Rihl.
„Wir sind sehr glücklich über die Partnerschaft mit der Schönbrunn Group“, sagt Thomas Rihl. Und beim Blick hinter die Kulissen wird deutlich, dass hier nicht nur auf die prächtige Fassade Wert gelegt wird, sondern auf die Menschen.
Im nachfolgenden Video erfahren Sie noch mehr interessante Fakten über die Schönbrunn Goup und wie Job-TransFair die Recruiting-Bemühungen des Unternehmens bereichert.