Mit dem Modell „Gemeinnütziges Integrationsleasing“ geben wir Arbeitssuchenden eine Chance, die sie sonst nicht bekommen würden. Der Einstieg in den Job ist sehr niederschwellig und gibt dadurch Menschen, die unter normalen Umständen nicht zum Zug gekommen wären, die Chance, ihre Kompetenzen unter Beweis zu stellen. Das soll dazu führen, dass Arbeitgeber*innen die unsere Teilnehmer*innen vermittelt bekommen, diese am besten gar nicht mehr gehen lassen wollen und langfristig anstellen. Dieses Konzept funktioniert bis heute sehr gut, wie auch unsere Erhebung TransFlow für das Jahr 2019 zeigt, die in Kooperation mit dem Forschungsinstitut Synthesis erstellt wurde. Fünf von sechs Transitarbeitskräfte (83 %) haben im Jahr nach Ablauf der Job-TransFair-Betreuung (zumindest vorübergehend) eine Beschäftigung aufgenommen. Ein Drittel der Personen hat in einen nachhaltigen Job (mit mehr als 180 Beschäftigungstagen im Jahr) zurückgefunden.

Das sagt unser Geschäftsführer Thomas Rihl: „Da wir in den letzten Jahren stark gewachsen sind und jährlich mehrere tausend Personen beraten sowie betreuen und gut die Hälfte davon ein Dienstverhältnis aufnehmen, kann man sagen, dass wir für den Wiener Arbeitsmarkt eine relevante Größe darstellen.“