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Hotel - Lohndiener (m/f/d)
Jobangebot Nr. 15638
- Datum: 26.04.2024
- Ansprechperson: Harald Minar
- Berufsfeld: Gastronomie/Tourismus
- Ort: 1010 Wien
- Bruttogehalt: 1800 €
- Wochenarbeitszeit: 40 Std. nach Dienstplan: 06:00-14:30 od 11:00-19:30h
Stellenbeschreibung
ein vielseitiges und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld erwartet Sie !
- Gepäckservice für die Hotelgäste bei An- und Abreise - mit Gepäckwagen!
- kleine Reparaturen im Haus (z.B. Lampentausch u. ä.) sowie handwerkliche Tätigkeiten
- allgemeine laufende Reinigung in den öffentlichen Hotelbereichen (Halle, Gästetoiletten, Sauna, Wellnessbereich, Stiegenhäuser)
- Wäsche für Zimmermädchen vorbereiten
- Müll, Leergut und Schmutzwäsche aus den div. Hoteletagen in den Keller- und oder Lagerbereich verbringen
- Getränkeservice an der Hotelbar, in der Lobby
- Konferenzräume vorbereiten und sauber halten/machen
- div. Botendienste und/oder Besorgungsfahrten für die beiden Wiener Hotels und/oder deren Gäste
Dienstzeiten: nach Dienstplan => 5 Tage pro Woche, 1-2x im Monat ein ganzes Wochenende fix frei wechselweise: 1 Woche Frühdienst: 06.00h - 14.30h und 1 Woche Spätdienst: 11.00h - 19.30h
Was Sie mitbringen sollten
- Teamgeist, Freundlichkeit
- Deutschkenntnisse B1 erforderlich
- Englischkenntnisse - mindestens A1
- Führerschein vorteilhaft - aber nicht zwingend erforderlich
- handwerkliches Geschick
- körperliche Fitness
- Einsatzwille und kundenorientiertes Verhalten
- gepflegtes, sauberes Erscheinungsbild
- 100% Bereitschaft zu Wochenend- und Feiertagsdiensten!
- Es können leider ausnahmslos nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die die unten angeführten Mindestvoraussetzungen erfüllen.
Besondere Anmerkungen
Die 4* Hotels unseres Kunden liegen sehr zentral in Wien - optimal mit U_Bahn zu erreichen (jeweils max 7 Fußminuten zur nächsten U-Bahnstation), werden von Städtetouristen genauso gern wie von Geschäftsreisenden auf Grund des sehr hohe Servicelevels, der sehr guten Lage und einem fairen Preis-Leistungsverhältnis gebucht. durchschnittliche Jahres-Auslastung: über 90%!
Nach der Einarbeitungsphase ist die Direktion bei entsprechendem Engagement und Einsatz durchaus zu eine Überzahlung des KV-Lohns bereit.
