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08.03.2018

Internationaler Frauentag 2018

„Mehr gute Jobs für Frauen“ bei Job-TransFair. Am 08.03. präsentierten wir unser Angebot für am Arbeitsmarkt benachteiligte Frauen im Wiener Rathaus.

„Arbeit tut mir gut. Ausschließlich zu Hause – das bin ich nicht“, sagt Daniela Haim. Nach einer längeren Phase der Arbeitslosigkeit fand sie mit unserer Unterstützung eine neue Anstellung als Modeverkäuferin in der Boutique Sam Fashion. „Die Arbeit mit den KundInnen ist der perfekte Ausgleich zu meinem Leben als Vierfach-Mama”, erzählt die sympathische 55-Jährige. Auch Bernadette Seehofer wurde von uns erfolgreich bei der Jobsuche unterstützt. Im Februar fand die sportliche 59-Jährige im Prayner Konservatorium für Musik und darstellende Kunst eine neue Arbeitsstelle als Empfangsdame. „Endlich kann ich wieder meine Stärken zeigen und positive Erlebnisse mit Menschen sammeln”, erzählt Frau Seehofer. Das habe ihr während der langen Zeit ihrer Arbeitslosigkeit am meisten gefehlt. Mehr Job-TransFair Erfolgsgeschichten finden Sie hier ...

Hohe Wirksamkeit für arbeitssuchende Frauen

Erfolgsgeschichten von Frauen wie Daniela Haim oder Bernadette Seehofer sind bei Job-TransFair keine Seltenheit, denn wir erzielen bei der Zielgruppe der Frauen besonders gute Erfolge: Frauen nehmen laut der begleitenden Monitoring-Studie „TransFlow 2017“ des Wiener Forschungsinstituts Synthesis nicht nur häufiger eine Beschäftigung auf, es gelingt ihnen auch häufiger, innerhalb eines Jahres mehr als 180 Beschäftigungstage zu erzielen und sie kehren seltener in eine AMS-Langzeitbetreuung zurück. „In diesem Fall können wir schon von einer nachhaltigen Integration in den Arbeitsmarkt sprechen“, sagt Job-TransFair-Geschäftsführer Thomas Rihl.

Sinnvolle Zwischenstation auf dem Weg zum Job

Frauen und Männern, die bei uns als sogenannte „Transitarbeitskräfte“ beschäftigt waren,  gelingt es dabei laut „TransFlow“ am häufigsten, danach eine Beschäftigung am regulären Arbeitsmarkt aufzunehmen. 77 % der Job-TransFair Transitarbeitskräfte nehmen im Jahr nach der Betreuung einen neuen Job auf und 28,8 % können diesen auch mehr als 181 Tage halten.

Einkommenszuwachs nach der Betreuung

Dass sich unsere Betreuung positiv auf das Einkommen der von uns betreuten Personen auswirkt, kann ebenfalls durch „TransFlow 2017“ untermauert werden: Die Gesamtlohnsumme der Transitarbeitskräfte nach der Betreuung hat sich gegenüber der Situation davor fast vervierfacht. Thomas Rihl: „Das ist nicht nur für jede Einzelne gut, die jetzt mehr Geld in der Tasche hat als vorher, sondern erspart auch der Allgemeinheit mehr als 8 Mio. Euro jährlich an Transfer-Leistungen.“


Gefördert aus Mitteln des Arbeitsmarktservice Wien (AMS).

  • Job-TransFair ist eines der Exzellenten Unternehmen Österreichs 2016
  • Job-TransFair-TERRA wird aus Mitteln der MA17 gefördert
  • Job-TransFair ist aktives Mitglied von arbeit plus. Dachverband - Soziale Unternehmen Wien
  • Job-TransFair, ausgezeichnet mit EFQM Recognized for Excellence 2016
  • Job-TransFair ist offizielle Ausgabestelle des Kulturpasses

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Linke Wienzeile 10/21, A-1060 Wien

Telefon: +43 1 585 39 91, Fax: -14
E-Mail: office@jobtransfair.at

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