Job-TransFair & Diversity

Diversity-Management ist ein großes Wort, doch (woran) ist es für unsere MitarbeiterInnen in ihrem Arbeitsalltag spürbar?

Wir haben sie selbst gefragt: "Woran merkst du bei deiner täglichen Arbeit, dass es bei Job-TransFair ein lebendiges Diversity Management gibt?"

Diese Antworten haben wir erhalten:

„Wenn die nichtdeutsche Muttersprache eines/einer Kollegen/ Kollegin als zusätzliche Qualifikation gesehen wird und nicht die mangelnden perfekten Rechtschreibkenntnisse als Hindernis für eine Einstellung gelten“.
Eva O., Sozialarbeiterin

„Das Durchschnittsalter meiner KlientInnen, die bei Partnerfirmen in Überlassung sind, beträgt 44,33 Jahre“.
Josef B., Kompetenzberater

„Wir haben tagtäglich mit KollegInnen und BewerberInnen unterschiedlicher/n Herkunft, Religionsbekenntnisses, Alters, Hautfarbe, Sprache etc. zu tun.  Wir legen großen Wert darauf, dass niemand aufgrund dieser Merkmale benachteiligt wird. Mit manchen unserer Partnerbetriebe führen wir auf dieser Ebene Erziehungsarbeit durch.“
Ainura D., Personalberaterin

„Von 20 bis 60 sind bei uns alle Altersgruppen vertreten – sowohl bei Schlüsselarbeitskräften als auch bei unseren KlientInnen“.
Ernst S., Personalberater

„Wir verbessern die Erfolgschancen unserer Projekt-TeilnehmerInnen auf dem Arbeitsmarkt durch gezielte Trainingsangebote wie Deutschkonversationsstunden und EDV-Aufbautrainings“.
Nadja K., Trainerin

„Das Entscheidende am Wissen ist ja bekanntlich, dass man es beherzigt und anwendet. Als ich bei Job-TransFair begann, war ich positiv überrascht, wie stark sich die MitarbeiterInnen mit dem Diversity-Ansatz im Leitbild identifizieren und mit welch großer Wertschätzung sie an unsere KlientInnen  herangehen.“
Gerlinde F., Teamleiterin

„Eine einstige Klientin bzw. Transitarbeitskraft, die ich über einen längeren Zeitraum betreut habe, ist jetzt meine Kollegin“.

„Bei mir im Team haben wir ein Durchschnittsalter von 46 Jahren. Von 32 bis 59.
Also 27 Jahre Differenz!“
Christoph C., Teamleiter

„Ich fand es beeindruckend, dass wir unser Leitbild hausintern  in zehn Sprachen übersetzen konnten!“
Martina R., Assistentin der Geschäftsführung

Bei Verständigungsschwierigkeiten mit von uns betreuten Personen wird auf die breit gefächerten (Mutter)Sprachkenntnisse unserer MitarbeiterInnen zurückgegriffen. Viele Unklarheiten bzw. Missverständnisse können so rasch ausgeräumt werden.
Barbara J., Teamleiterin

„Job-TransFair betreut eine heterogene Zielgruppe. Daraus ergibt sich, dass alle MitarbeiterInnen um ein lebendiges Diversity Management bemüht sein müssen. Eine besondere Rolle kommt dabei der Trainingsgestaltung zu, da  gerade im Gruppensetting auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Anforderungen der TeilnehmerInnen eingegangen werden soll.“
Eva-Maria S., Teamleiterin

„Beachtlich ist unser komplexes Auswahlverfahren von Job-TransFair MitarbeiterInnen, da viele KollegInnen in den Recruitingprozess durch ihre Rückmeldungen eingebunden sind. Ich persönlich finde sehr positiv, dass meine mit der linken Hand geschriebenen, spiegelschriftlichen Notizen breite Toleranz finden.“ Gertrud B., Teamleiterin