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Öffentliches Pressegespräch - FairPlay unter Partnern
16. Mai 2006
5 Jahre FAIRmittlung langzeitarbeitsloser Personen
Langzeitarbeitslose Personen kommen bei der Wiener Wirtschaft gut an – das ist zumindest die Erfahrung von Job-TransFair.
Unser sozialökonomischer Betrieb feiert heuer seinen fünften Geburtstag. In einem Pressegespräch am 13. Juni um 11:00 wollen wir die Erfahrungen der letzten Jahre reflektieren. Zusammen mit unserem Fördergeber, dem AMS Wien und einer Partnerfirma, dem Pressehaus Morawa sowie einer erfolgreichen vermittelten Transitarbeitskraft diskutiert Geschäftsführer Thomas Rihl Bilanzen, Know How des Betriebes und Handlungsbedarf. Geladen sind MedienvertreterInnen und PersonalistInnen.
Wiener Unternehmen wurden von Job-TransFair für ihre Reintegrationsleistung bislang mit mehr als 3,1 Millionen Euro gefördert indem sie während der Integrationsphasen nur einen Teil der Lohnkosten zahlten. In den 5 Jahren luden 3.600 Firmen wie Ikea oder die Secession Job-TransFair-Arbeitskräfte zum Vorstellungsgespräch ein. Mit mehr als 700 dieser Firmen wurden bisher an die 2000 Überlassungsverträge abgewickelt. In inzwischen mehr als 800 Fällen hatte das System Erfolg und aus der Überlassung wurde ein fixer Job.
Insgesamt betreuten die PersonalberaterInnen in fünf Jahren über 3.300 Personen. Die Zielgruppe besteht durchwegs aus am Arbeitsmarkt benachteiligten Personen, Langzeitbeschäftigungslose, Jugendliche mit häufig geringen Qualifikationen und WiedereinsteigerInnen. „Wir schaffen in Kooperation mit dem AMS Wien und unseren Partnerfirmen faire Konditionen sowohl für die Arbeitssuchenden, als auch für die künftigen Arbeitgeber“, führt Thomas Rihl aus. Im Pressegespräch will er unter anderem zeigen, wie Auswahlverfahren, Schulungen und Beratung für langzeitarbeitslose Personen gestaltet werden. Die Podiumsrunde will ein positives Signal setzen, um weitere Unternehmen und Organisationen zu ermutigen, sich ebenfalls mit dem Thema auseinanderzusetzen.
Das Prinzip der Fairness entspricht auch den Grundsätzen des Personalmanagements bei Morawa. Geschäftsleiter Manfred Hurtl erklärt: „Menschen brauchen Chancen, um trotz schwerer Schicksalsschläge weiterhin engagiert zu bleiben. Viele Menschen ohne Perspektive geben sich selbst auf. Und: 'Arbeitslose' sind keine homogene Gruppe – es kommt auf den Einzelnen an.“ Manfred Hurtl hat in den letzten drei Jahren fünf Job-TransFair-Kräfte in seine Buchhaltung und sein Sekretariat übernommen. Er wird über seine Erfahrungen und über das Personalmanagement seines Hauses sprechen.
Ingeborg Friehs, stellvertretende Landesgeschäftsführerin des AMS Wien wird auf Meilensteine der Zusammenarbeit mit Job-TransFair eingehen. Als vierter Partner nimmt Marco Gangl am Gespräch teil. Er erhielt über Job-TransFair die Möglichkeit in einem Call Center zu arbeiten, dem er nun als Mitarbeiter angehört. Er wird über seine Zeit als Transitarbeitskraft sprechen.
Um Anmeldung zum Pressegespräch wird gebeten: unter cooperate_pr@yahoo.de oder +43 699 119 16 115
