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Gastronom Peter Hofer im Interview: So profitieren UnternehmerInnen vom Projekt Job-TransFair PLUS!
26. Mai 2009
Mit dem AMS-geförderten Projekt Job-TransFair PLUS hat sich Job-TransFair der nachhaltigen Einbeziehung der „Generation 50+“ in den Arbeitsmarkt verschrieben. Peter Hofer, Betriebsleiter des Szene-Lokals Vapiano, schildert seine Erfahrungen.
Job-TransFair: Sehr geehrter Herr Hofer, Sie beschäftigen im Küchenteam Ihres Restaurants Vapiano einen Teilnehmer des Projekts Job-TransFair PLUS. Sind Sie zufrieden?
P.H.: Ja, ich habe sehr positive Erfahrungen gemacht. Er ist lernbereit und bringt eine sehr rasche Auffassungsgabe mit – eine große Bereicherung für mein Team, das muss ich sagen.
Job-TransFair: Welche Vorteile ergeben sich durch die Teilnahme am Projekt für Sie als Unternehmer?
P.H.: Neben den geförderten Bedingungen, die mich als Unternehmer gereizt haben, empfand ich vor allem die rasche und risikolose Vermittlung durch die PersonalberaterInnen von Job-TransFair als sehr positiv. Sie führen eine gute Vorauswahl der KandidatInnen durch. Entscheide ich mich für eine(n) TeilnehmerIn, habe ich 14 Tage Zeit, um mich von seinen Qualitäten zu überzeugen.
Job-TransFair: Ältere ArbeitnehmerInnen sind im Regelarbeitsmarkt ja oft stark diskriminiert. Was sagen Sie dazu – gehören wir ab 50 Jahren zum alten Eisen?
P.H.: Seien wir uns ehrlich: Alter ist keine wirklich wichtige Kategorie. Auf den Menschen kommt es an und seine Einstellung zur Arbeit. Wenn die in Ordnung ist, kann der Mitarbeiter 20, 30 oder 50 Jahre alt sein und wird seinen Job gut machen.
Nähere Informationen für UnternehmerInnen unter der Tel.Nr. (+43 1) 585 39 91 oder unter office@jobtransfair.at!
