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Beste Firmenbilanz seit 2001
15. März 2007
Das Jahr 2006 war für Job-TransFair das erfolgreichste seit der Gründung 2001. Dies geht aus der jüngsten Firmenbilanz hervor. Nicht zuletzt aufgrund dessen wurden wir vom Arbeitsmarktservice Wien mit weiteren Vermittlungsprojekten in großem Umfang beauftragt.
Laut Firmenbilanz fanden im Vorjahr 259 Personen über Job-TransFair einen fixen Job. Das sind 67 mehr als für 2006 geplant, und 119 mehr als im Jahr 2005.
Das Arbeitsmarktservice Wien gab uns 2006 den bislang größten Auftrag. Wir sollten 1.485 Personen in Betreuung übernehmen. Das Betreuungsteam wurde darauf hin weiter aufgestockt, mehr als 40 sind es jetzt. Die heterogene Zusammensetzung des Teams mit SozialarbeiterInnen, PersonalberaterInnen und TrainerInnen gewährleistet, dass die unterschiedlichen Ansprüche unserer Transitarbeitskräfte abgedeckt werden können. Ein zweiter Standort wurde eröffnet. Job-TransFair war letztlich in der Lage sogar 1.541 Personen aufzunehmen, wovon viele noch immer in Beschäftigung stehen.
Im Laufe des Jahres 2006 starteten zudem zwei Vermittlungsprojekte, die SozialhilfeempfängerInnen bis 25 Jahre und WiedereinsteigerInnen gewidmet waren. Die PersonalberaterInnen widmeten sich dadurch verstärkt der Suche nach offenen Stellen, die sich im Besonderen für Teilzeitkräfte eignen. Maßgebend dafür waren die Wünsche der JobsucherInnen. Auch Ausbildungsplätze wurden verstärkt vermittelt.
Bisher stand Job-TransFair zur Erreichung seiner Vermittlungsziele im Kontakt mit mehr als 4000 Partnerfirmen. Allein im Jahr 2006 wurden mit 325 Betrieben Integrationsverträge abgewickelt. Die JobsucherInnen wurden je nach ihren Interessen und Fähigkeiten in verschiedene Branchen vermittelt. Vor allem an den Handel, das Gastgewerbe und die Reinigung. Aber auch in den kaufmännischen Bereich, wie zum Beispiel ins Büro, ins Marketing oder in die Buchhaltung.
Besonders erfreulich ist, dass die Arbeitszufriedenheit der Transitarbeitskräfte für das Jahr 2006 gleichbleibend gut ausgefallen ist, obwohl wir durch die hohe Auslastung zeitweise an die Grenzen unserer räumlichen und personellen Ressourcen gestpßen sind. Die Job-TransFairs-Messlatte von 70% Gesamt-Zufriedenheit (Bewertung sehr gut oder gut) konnte mit 72% neulich übertroffen werden. Mit dem Arbeitsklima zeigten sich sogar rund 80 % der Befragten zufrieden.
Erfasst haben wir auch, wie viele Tage unsere Transitarbeitskräfte im Arbeitseinsatz bei potentiellen ArbeitgeberInnen waren. Der Arbeitseinsatz ist der erste Schritt in Richtung Fixanstellung. Hier testen beide Seiten, wie die Zusammenarbeit läuft und ob der Job der richtige für die MitarbeiterInnen ist. Job-TransFair kam 2006 auf 45.000 Einsatztage (~ 45 % Praxisquote). Mit dieser Quote wurde eine Steigerung um 72 % gegenüber dem Vorjahr erreicht.
Indem die Einsatztage stiegen, erhöhten sich auch unsereEigenerlöse: Unsere Partnerfirmen trugen erstmals mit mehr als einer Million Euro zum Job-TransFair-Budget bei. Dadurch wurde die geplante Eigendeckungsquote deutlich überschritten und gegenüber dem Vorjahr um 34% gesteigert.
Nicht zuletzt aufgrund dieser Erfolge wurden wir für 2007 mit Projekten in noch größerem Umfang beauftragt. 1.800 Langzeitbeschäftigungslose sowie 330 WiedereinsteigerInnen sollen in diesem Jahr in Betreuung genommen werden. 947 davon werden ein Beschäftigungsverhältnis bei Job-TransFair erhalten. Unsere ambitionierte Zielsetzung: Wir streben an, insgesamt mehr als 500 Arbeitsuchende in den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln.
