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1.220 Jobs für Wien
4. Januar 2006
Beschäftigung von 1.220 Transitarbeitskräften – diesen Auftrag erteilte das Arbeitsmarktservice Wien Anfang Dezember dem gemeinnützigen Arbeitskräfteüberlasser Job-TransFair. Ab 13. Januar 2006 stellt das Unternehmen monatlich zwischen 100 und 110 Personen ein. Das sind auf den Monat gerechnet 40 bis 50 Stellen mehr als zuvor. Bislang nahm das Projekt ausschließlich langzeitarbeitslose Personen auf. Ab sofort zählen auch WiedereinsteigerInnen und Erwachsene zwischen 19 und 20 Jahren zur Zielgruppe. Um dem hohen Auftragsvolumen gerecht zu werden, erweitert Job-TransFair sein Personalberatungs- und Trainingsteam im Zeitraum Januar bis März.
Thomas Rihl, Geschäftsführer von Job-TransFair, leitete die Hauptverhandlungen mit dem AMS Wien. Er wertet das Ergebnis als Erfolgsbestätigung: „Dies ist der für uns größte Auftrag unseres Partners. Das AMS Wien hat uns für 2006 mehr Budget zugewiesen. Es setzt das Vertrauen in unser Unternehmen, noch mehr Personen als bisher in Arbeit zu bringen.“
Den internen Mitarbeiterstamm der Betreuer stockt Rihl um acht Stellen auf. Sieben entfallen auf das Personalberatungsteam. Besetzungszeitraum ist Januar bis März. Eine weitere Stelle entfällt auf die Trainingsabteilung des Hauses, welche aufgrund der Expansion ausgelagert wird. Neuer Standort ist die Markgraf-Rüdiger-Straße 6-10 im 15. Bezirk. Der Betrieb läuft dort ab 27. Januar an.
„Die Trainingswerkstatt vermittelt unseren Mitarbeitern Wissen in den Bereichen Computerbedienung, Social Skills und Bewerbungstraining – also Wissen, das bei mehr als der Hälfte unserer zu betreuenden Mitarbeiter besser ausgebildet sein könnte. Zumal diese Fähigkeiten inzwischen für den handwerklichen Sektor verlangt werden“, erklärt Monika Braith, Leiterin der Trainingswerkstatt.
Job-TransFair bündelt Personalberatung für Unternehmen mit Integrationsleasing und Training. Die stellensuchende Person wird vom AMS bei Job-TransFair vorgeschlagen, und das Unternehmen führt mit ihr ein Vorstellungsgespräch. Im positiven Fall folgt die Einstellung und Zuteilung zu einer Personalberaterin oder einem Personalberater. Verläuft die gemeinsame Stellensuche und das Vorstellungsgespräch positiv, geht die/der KandidatIn beim neuen Arbeitgeber bis zu neun Monate in Überlassung. Diese gilt als erweiterte Erprobungsphase. Während dieser Einstiegsphase verrechnet Job-TransFair seinen Partnerfirmen ein reduziertes Überlassungsentgelt. Diese Förderung soll den Beitrag der Firmen zur Reintegration der Job-TransFair-Arbeitskräfte in den ersten Arbeitsmarkt abgelten.
In den letzten drei Jahren hat Job-TransFair auf diese Weise mehr als zwei Millionen Euro Fördergeld an die Wiener Wirtschaft ausgeschüttet. 750 Personen wurden über das Unternehmen dauerhaft in eine fixe Anstellung „transFAIRiert“.
Für Thomas Rihl und seine Kollegen stehen arbeitsreiche Wochen an. Er sieht es gelassen: „Wir sind zuversichtlich, dass uns ein erfolgreiches 2006 gelingt. Wir blicken im Mai auf fünf Jahre Job-TransFair zurück. Und viele unsere Kunden stehen uns als Partner zur Seite. 1.220 Jobs für Wien – das ist eine handfeste Zukunft für viele Menschen, die den Weg zurück in die Arbeitswelt suchen.“
Interessierte Personen sollten sich bei ihrem oder ihrer AMS-BeraterIn nach einer Zubuchung erkundigen.
